Η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ ενημέρωσαν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα σχετικά με τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου.

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι «τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, όπως και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες».

Οι ίδιοι φορείς υπενθυμίζουν ότι «δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας».

Η 25η Μαρτίου (για φέτος Τετάρτη) έχει οριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία.

Κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην εκείνων που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Όσον αφορά την αμοιβή της 25ης Μαρτίου 2026 ισχύουν τα εξής:

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το καθορισμένο για την ημέρα ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό εισπράττουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν:

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για τις ώρες που θα εργαστούν.

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν η επιχείρηση συνήθως αργεί τις Κυριακές και τις αργίες αλλά εκτάκτως λειτουργήσει την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και πρόσθετη προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

β) αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις λοιπές αργίες, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για τις ώρες που θα εργαστούν.

Οι εργαζόμενοι χρειάζεται να γνωρίζουν επίσης ότι:

– Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

– Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό, την 25η Μαρτίου υπερβαίνει τις 40 ώρες, οφείλεται επιπλέον προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία, υπερωρία), πέραν της προσαύξησης λόγω αργίας.

– Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς ωστόσο να προσμετρηθεί η ημέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.

– Σε περίπτωση που υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) σχετικά με τις προσαυξήσεις για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.