Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό κλάδο που λαμβάνουν μισθό ή ημερήσια αμοιβή, εργάζονται είτε πλήρως είτε μερικώς και έχουν Σύμβαση Εργασίας είτε για συγκεκριμένο είτε για αόριστο χρονικό διάστημα, έχουν δικαίωμα σε δώρο Χριστουγέννων από τους εργοδότες τους ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους μισθωτούς με ημερήσια αμοιβή.

Σε κάθε περίπτωση, έχει σημασία η διάρκεια της εργασιακής σχέσης για να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, προϋπόθεση για την καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων 2025 είναι η ύπαρξη εργασίας (εργασιακής σχέσης) του εργαζόμενου μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-05-2025 έως 31-12-2025.

Ως βάση για τον υπολογισμό του δώρου χρησιμοποιούνται οι τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Για τους εργαζόμενους των οποίων η εργασιακή σχέση λήγει πριν από την ανωτέρω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω προαιρετικής αποχώρησης, αλλά εντός του χρονικού διαστήματος υπολογισμού του δώρου, ήτοι από 01-05-2025 έως 31-12-2025, λαμβάνονται υπ’ όψιν οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό κλάδο που λαμβάνει μισθό (ημερήσια αμοιβή ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Χριστουγέννων 2025 που θα του καταβληθεί ως εξής:

– 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.

– Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενους με ημερήσια αμοιβή.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια έχουν δικαίωμα σε αναλογικό κλάσμα του δώρου Χριστουγέννων.

Το δώρο εορτών Χριστουγέννων 2025 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί με άλλον τρόπο, αλλά μόνο με χρήματα.

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για την τακτοποίηση των υποχρεώσεών τους, τότε θα αντιμετωπίσουν τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου αποτελεί ποινικό αδίκημα.

Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει σχετική καταγγελία είτε ανώνυμα είτε επώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555.

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια για την εργασιακή