Ο χρόνος μετράει αντίστροφα για την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, γεγονός που θα σημάνει την έναρξη ενός νέου κύκλου θετικών παρεμβάσεων από την κυβέρνηση με στόχο την ενίσχυση των εισοδημάτων των νοικοκυριών εφέτος και το 2027.

Κατά τη διάρκεια του Μαρτίου, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως θα καταθέσει στο υπουργικό συμβούλιο την πρόταση για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, αφού προηγουμένως ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους βάσει των προτάσεών τους για το ύψος των αυξήσεων. Η προωθούμενη αύξηση του κατώτατου θα συμπαρασύρει προς τα πάνω μια σειρά επιδομάτων που συνδέονται με αυτόν, όπως το επίδομα ανεργίας, τα επιδόματα μητρότητας και γονικών αδειών, τα εποχιακά βοηθήματα για συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες και άλλες κοινωνικές παροχές για ευάλωτους.

Η δέσμευση της κυβέρνησης είναι ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας το 2027.

– Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του πληθωρισμού και της παραγωγικότητας. Σύμφωνα με την ΤτΕ, η αύξηση αυτή είναι συμβατή με την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων χωρίς να πλήττεται η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

– Το ΙΟΒΕ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 2,5% έως 3,5%

– Η πρόταση του ΚΕΠΕ προβλέπει αύξηση από 3,5% έως 5%

– Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%

– Ο ΣΕΒ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 3% έως 3,5% και να συνδυαστεί με μείωση των εισφορών και επιδότηση της ενέργειας

– Η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει αυξήσεις από 3,5% έως 4%

– Η ΕΣΕΕ εισηγείται αύξηση 3,6%

– Η ΓΣΕΕ ζητά ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί στα 1.052 ευρώ

Η νέα αύξηση του κατώτατου θα έχει θετική επίδραση στον μέσο μισθό, για τον οποίο ο στόχος της κυβέρνησης για τα 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας έχει ήδη επιτευχθεί από εφέτος, όπως επιβεβαίωσε με δηλώσεις της αυτήν την εβδομάδα η Ν. Κεραμέως.

Παράλληλα, ισχυρές προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις μισθών από εφέτος σε όλο το εύρος της οικονομίας δημιουργεί ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε στη Βουλή.

Στον νόμο προβλέπονται:

– Η επαναφορά της μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους, μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.

– Η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης.

– Η μείωση στο 40% από 50% του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων σε όλο τον κλάδο.

– Η υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σε όλο τον κλάδο όταν συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.