Ξεκινώντας από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, τίθεται σε πλήρη λειτουργία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ταυτόχρονα καταγράφεται ψηφιακά ένα πλέγμα εργασιακών διατάξεων: καταγραφή ωραρίων σε πραγματικό χρόνο, νέες μορφές διευθέτησης, μαζί με μείωση της γραφειοκρατίας στις δηλώσεις. Εάν είσαι μισθωτός, τα παρακάτω είναι τα πρακτικά σημεία που σε αγγίζουν άμεσα – με τη σειρά που «καίει» περισσότερο.

Έως την 31/3/2026 οφείλεις να έχεις λάβει το υπόλοιπο της άδειας του προηγούμενου έτους. Σε περίπτωση μη χορήγησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές αυξημένες κατά 100% (δηλαδή διπλάσιες) για τις ημέρες άδειας που δεν δόθηκαν.

Προσοχή: Έλεγχος των ημερών αδείας που χρωστά ο εργοδότης από το προηγούμενο έτος. Αποστολή του αιτήματος για προγραμματισμό άδειας μέσω email έως τις 31/3.

Το 2026 αλλάζει το τοπίο με τη λεγόμενη «σπαστή» άδεια: ο εργαζόμενος μπορεί, έπειτα από συνεννόηση, να διασπάσει την ετήσια άδεια σε τμήματα, με ελάχιστο «κομμάτι» τις 5 ημέρες. Στόχος είναι μεγαλύτερη ευελιξία στο πώς κατανέμεται η άδεια εντός της χρονιάς.

Προσοχή: Απαιτείται συμφωνία για τον προγραμματισμό της άδειας. Ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει άδεια όποτε επιθυμεί.

Μία από τις διατάξεις που καταγράφονται και ελέγχονται ψηφιακά είναι η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη (κατ’ εξαίρεση), με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Προβλέπεται επίσης ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνείται υπερωριακή απασχόληση.

Προσοχή: Πώς δηλώνονται οι ώρες (ωράριο/υπερωρίες) στο σύστημα και τι καταβάλλεται ως προσαύξηση.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επεκτείνεται με δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση (όχι μόνο για ένα εξάμηνο). Η διευθέτηση μπορεί να γίνει εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια. Κρίσιμο: για τροποποίηση του ωραρίου απαιτείται υποχρεωτικά συναίνεση του εργαζομένου.

Παράδειγμα: 4 ημέρες εργασία και μία ημέρα σταθερά «ελεύθερη» για όλο το έτος, εφόσον συμφωνηθεί.

Με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απλουστεύονται διαδικασίες και καταργούνται έντυπα: για την πρόσληψη, για παράδειγμα, προβλέπεται 1 έντυπο αντί για 4, ενώ στοιχεία που παλαιότερα δηλώνονταν σε πίνακες προσωπικού καταγράφονται πλέον σε ψηφιακά πεδία.

Παράλληλα έρχεται και η οικειοθελής αποχώρηση «με ένα κλικ», ώστε να περιοριστεί η γραφειοκρατία στις δηλώσεις αποχώρησης.

Τι καθυστερεί: Η «ταχεία πρόσληψη» από το κινητό (για επείγουσες ανάγκες, π.χ. αργίες/ΣΚ) δεν ξεκινά άμεσα, λόγω έλλειψης λογισμικού. Όταν ενεργοποιηθεί, θα αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημέρες την εβδομάδα μέσω ειδικής εφαρμογής.