Με την ευκαιρία της σημερινής Ημέρας της Μητέρας, ο Νίκος Ανδρουλάκης, σε βίντεο στο TikTok , κατέθεσε συγκεκριμένες προτάσεις για τη στήριξη των εργαζομένων μητέρων.

«Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την επαναφέρουμε στο συναίσθημα του τι πραγματικά είναι. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών», τονίζει ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής, ενώ οι προτάσεις που ανέπτυξε περιλαμβάνουν:

1. Νόμος-πλαίσιο για μισθολογική διαφάνεια

Άμεση ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 έως την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026. Η Οδηγία προβλέπει δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων, διαφάνεια στις αμοιβές, αντιστροφή του βάρους απόδειξης και υποχρεώσεις αναφοράς για επιχειρήσεις από 100 εργαζομένους και πάνω.

2. Ρήτρα ίσης αμοιβής σε κάθε συλλογική σύμβαση

Έτσι η ισότητα δεν μένει γενική αρχή. Μπαίνει στον πυρήνα της συλλογικής διαπραγμάτευσης.

3. Υποχρεωτικές μισθολογικές κλίμακες

Οι επιχειρήσεις να καταγράφουν μισθολογικές ζώνες ανά θέση, εμπειρία, ευθύνη και προσόντα.

4. Διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας

Κάθε αγγελία να περιλαμβάνει εύρος αμοιβής ή αρχικό μισθό.

5. Ετήσια έκθεση μισθολογικού χάσματος

Για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων: ετήσια δημοσίευση στοιχείων.
Για επιχειρήσεις 100-249 εργαζομένων: ανά τριετία, όπως προβλέπει η Οδηγία.
Επιχειρήσεις κάτω των 100 εργαζομένων δεν έχουν υποχρέωση αναφοράς με βάση το ευρωπαϊκό ελάχιστο.

6. Αυτόματος μηχανισμός διόρθωσης όταν υπάρχει χάσμα άνω του 5%.

Αν διαπιστώνεται αδικαιολόγητη διαφορά άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ίδια ή ισοδύναμη εργασία, η επιχείρηση να υποχρεούται σε:

* κοινή αξιολόγηση με εκπροσώπους εργαζομένων,

* σχέδιο διορθωτικών αυξήσεων,

* χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης,

* έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

♬ πρωτότυπος ήχος – Nikos Androulakis