Σύσκεψη με τους εκπροσώπους των εθνικών κοινωνικών εταίρων διενεργήθηκε σήμερα από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Το κεντρικό αντικείμενο της συνάντησης ήταν η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 που στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, προκειμένου να καταγραφούν οι προτάσεις των εθνικών κοινωνικών εταίρων για τη διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η υπουργός άκουσε με προσοχή και σημείωσε όλες τις προτάσεις, τις παρατηρήσεις και τις απόψεις που διατύπωσαν οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, επί των οποίων ακολούθησε ένας γόνιμος και παραγωγικός διάλογος.
Τονίζεται πως η υπουργός, πριν την οριστική διαμόρφωση κάθε νομοσχεδίου, διεξάγει εκτενή διάλογο με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 επιδιώκει τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για ίδια ή ομοειδή εργασία ανεξαρτήτως φύλου.
Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, για την επίτευξη του σκοπού αυτού εισάγονται ειδικοί κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
- κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης,
- κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως όσον αφορά το δικαίωμα του εργαζομένου να έχει πρόσβαση σε μισθολογικά στοιχεία και
- σχετικά με την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Βάσει της Ευρωπαϊκής Οδηγίας, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να δημοσιεύουν στοιχεία σχετικά με:
- μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών,
- μισθολογικό χάσμα στα bonus,
- διάμεσο μισθολογικό χάσμα,
- μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Εάν τα στοιχεία αποκαλύπτουν μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν συντρέχει αντικειμενική δικαιολόγηση, ο εργοδότης οφείλει να την αποκαταστήσει, αναμορφώνοντας τη μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Πριν από την πρόσληψη:
- Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της είτε μέσα στην αγγελία είτε πριν από τη συνέντευξη.
- Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
- να γνωρίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη,
- να γνωστοποιούν τον μισθό τους για σκοπούς που συνδέονται με τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής, καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.
Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, έχει κατατεθεί στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στις 24 Μαρτίου από την πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου.
Ακολούθως, η υπουργός διαβίβασε το πόρισμα στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προσκαλώντας τους να υποβάλουν τις δικές τους προτάσεις.
Σκοπός της διαβούλευσης είναι η αξιοποίηση των συμπερασμάτων του πορίσματος, καθώς και των προτάσεων των κοινωνικών εταίρων, στη διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου.
Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Σταύρος Καφούνης, ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ, Γιάννης Παράσχης και η πρόεδρος του ΣΒΕ, Λουκία Σαράντη. Από πλευράς υπουργείου, συμμετείχε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης.
